Публикации

Изберете тема или акселератор, за да видите всички публикации.

Грешки на ръководителите по отношение на организационната култура

Водещите на акселераторите по темата за организационната култура отговарят на въпроса какви грешки да не допускат ръководителите при формиране и промяна на организационната култура. Диляна [...]

Някои от най-важните неща, които да направят ръководителите при заздравяване или промяна на културата.

Водещите на лидерските и лични акселератори по темата за Организационната култура отговарят на въпроса: Кои са сред най-важните неща, които да направят ръководителите при заздравяване [...]

Защо в последните 2 години корпоративната култура е основна тема за Изпълнителните директори?

Водещите на Лидерските акселератори по темата Организационна култура отговарят на въпроса: Защо последните 2 години корпоративната култура е основна тема за Изпълнителните директори? Диляна Дочева: [...]

Закономерното необичайно

За нас тази история показва как една фирма постига свой успех, който е устойчив във времето, защото има култура и принципи, които следва. За нас [...]

Тук някъде ни бяха принципите

Разговарям с ръководител на организация. - И ние като всички си измъдрихме ценности. - Защо сте мъдрили ценности? - Някакъв ивент щяхме да правим…с клиенти…и [...]

Не работете много, работете умно.

Вървял мъдрец през покрита със зеленина местност и видял парче гола земя. Приближил се да види защо там нищо не расте. Заварил отруден човек, непрестанно [...]

Всеки път, когато ръководителят си отвори устата, той създава култура.

Липса на взаимопомощ, враждебност, конфликти, политики, текучество – това бе климатът в дирекцията, ръководена от мой клиент. И бе точно обратното на желаното от него: [...]

Давате ли винаги отличен резултат на своите клиенти? Организационната култура и промяната.

Резултатите от работата са механично повторение на дадена рецепта или осъзнат процес, в който се влага дух и се проявява творчество? Рулото Стефани, направено от [...]

Ако някой свири фалшиво… Екипът и културата.

Някои екипи работят на принципа на оркестъра и диригентът се грижи за хармонията. Други  работят като джаз бенд и всеки от бенда поема функцията на [...]

Погрижете се за културата на екипа си и той ще се погрижи за резултатите.

Правило ли Ви е впечатление, че в една и съща организация различните екипи работят по различен начин, ангажираността и атмосферата са различни, резултатите са различни? А знаете [...]