About Диляна

This author has not yet filled in any details.
So far Диляна has created 39 blog entries.

ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА: СИСТЕМА ЗА НАВИГАЦИЯ В УПРАВЛЕНИЕТО Й.

Културата на организацията не е само меката страна и лепилото между хората. От нея зависят резултатите. Културата управлява днес, не ръководителите.  Ръководителите обаче могат да управляват културата. Целта на този модел е да ви

ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА: СИСТЕМА ЗА НАВИГАЦИЯ В УПРАВЛЕНИЕТО Й.2019-05-07T21:07:27+03:00

Повече сърце-водене е нужно и по-малко ръко-водене.

Замислете се за смисъла на думата ръководене. Да водиш някого за ръката. Понякога е нужно, но за кратко, след това ограничава. Смисълът е, че човекът не може да ходи сам и за това го водиш

Повече сърце-водене е нужно и по-малко ръко-водене.2019-04-13T22:01:03+03:00

Риск културата с Риск лаб

Всички организации трябва да поемат рискове, за да постигнат своите цели. Преобладаващата риск култура в една организация може да я направи значително по-добра или по-лоша при управлението на тези рискове. Риск културата значително влияе върху

Риск културата с Риск лаб2019-04-09T21:12:01+03:00

Водещите разговарят за промяна на културата при промяна на бизнес модела и жизнения цикъл на организацията.

Водещите разговарят за промяна на културата при промяна на бизнес модела и жизнения цикъл на организацията. Диляна: Когато се промени стратегията, поради нов бизнес модел или навлизането на фирмата в нов етап от жизнения цикъл,

Водещите разговарят за промяна на културата при промяна на бизнес модела и жизнения цикъл на организацията.2019-04-08T00:03:34+03:00

ВОДЕЩИТЕ РАЗГОВАРЯТ ПО ТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕТО НА КОМПАНИЯТА И КУЛТУРАТА Ѝ.

Диляна: Цел в акселераторите е да събере теорията и практиката. Ти си сред най-успешните бизнес лидери и предприемачи у нас. За теб какво е културата на организацията? Стефан: Тя е част от идеята за създаването

ВОДЕЩИТЕ РАЗГОВАРЯТ ПО ТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕТО НА КОМПАНИЯТА И КУЛТУРАТА Ѝ.2019-03-25T22:42:12+03:00

Водещите разговарят за ролята на изпълнителния директор за изграждане на високопроизводителен екип и култура в условията на дигитализация.

Диляна: Запечатало се е в паметта ми, че Главният изпълнителен директор на eBay се обяви за Главен културен директор (Chief Cultural Officer), за да подчертае личната си ангажираност към промяната на културата. Разбирането какво е културата,

Водещите разговарят за ролята на изпълнителния директор за изграждане на високопроизводителен екип и култура в условията на дигитализация.2019-03-23T21:20:38+03:00

Или вие управлявате културата на фирмата, или тя вас.

Г-жо Дочева, предстои първото за страната голямо събитие на тема „Нашата култура = нашето предимство“. Културата ли е предимството на една организация? Да, и то най-голямото и най-устойчивото. Вече не живеем дори в ерата на

Или вие управлявате културата на фирмата, или тя вас.2019-03-20T20:08:18+03:00

Водещите разговарят за стиловете организационна култура.

Венцислав: Една от задачите на лидерските акселератори като формат е да дава съвременна информация. Затова ли избра да представиш този модел, който е сред 10 книги, които Харвард определя като задължителни за 2019 (Harvard Business

Водещите разговарят за стиловете организационна култура.2019-03-17T23:58:02+03:00

Водещите разговарят за организационната култура на мултинационалната компания и как тя да бъде успешна в България.

Диляна: Какво проваля мултинационалните компании в България? Чавдар: Надменност, самовлюбеност, че понеже сме го правили по този начин другаде и е носило резултат, то и в България ще го правим така, без да се отчитат

Водещите разговарят за организационната култура на мултинационалната компания и как тя да бъде успешна в България.2019-03-14T09:20:52+03:00

Водещите разговарят за предизвикателствата пред културата на изграден екип с нов ръководител.

Диляна: Когато нов ръководител поеме един екип, това обикновено е за да постигне нови цели. Но нови цели със стария екип. И се изправя пред множество въпроси, които ще обсъдите в групата, която ти ще

Водещите разговарят за предизвикателствата пред културата на изграден екип с нов ръководител.2019-03-05T01:24:17+03:00